در ۱۵ سال اخیر کاریابی اینترنتی در کشور بصورت آهسته رو به رشد و توسعه است. در حوزه تجارت­ های الکترونیکی  ابزارهایی

 همچون فناوری اطلاعات و ارتباطات در کشور تأثیر به سزایی دارد.

در ایران کاریابی اینترنتی بطور قابل ملاحظه ای رو به افزایش است که این نیازمندی جامعه در استفاده از خدمات کاریابی اینترنتی را نشان می ­دهد.

جستجو در سایت های اینترنتی به کاربران این اجازه را می ­دهد که کدهای شغلی مناسب در زمینه دلخواه را انتخاب و دریافت نمایند.

از این رو می­توان سایت­ های معتبر در رابطه با کاریابی را پیدا کرده و به مشاغل مورد نظر خود دست یافت.

البته باید این را هم اضافه کرد که کاریابی اینترنتی فقط از طریق مراجعه به سایت های کاریابی امکان پذیر نیست

بلکه برخی از کاربران با راه ­ا­ندازی سایت های مشاوره و اطلاع رسانی در زمینه­ های گوناگون فنی، مهندسی و تجاری، به امور خاصی  برای متقاضیان می­ پردازند

و خدمات اینترنتی را ارائه می­ دهند که خود نوعی اشتغال­ زایی اینترنتی محسوب می ­شود.

در این راستا برخی از سودجویان هستند که با ایجاد سایت­ های غیرقانونی با کلاهبرداری از کاربران هزینه­ هایی را برای برگزاری آزمون­ های  استخدامی دریافت می­کنند

که پس از دریافت این مبالغ دیگر پاسخگو نستند.

معرفی برخی سایت های کاریابی در داخل کشور:

الف/ ایران تلنت                                http://www.irantalent.com

هدف این سایت ارائه اطلاعات و اخبار مربوطه به کاریابی می ­باشد که یک سرویس کاملاً آنلاین است.

این سایت برای افراد متخصص و مسلط به زبان انگلیسی بهترین فرصت­ های شغلی و حرفه ای را در بهترین شرکت ها فراهم می سازد.

همچنین از طریق این سایت شرکت­ ها و موسسات می­ توانند برترین و بهترین مدیران و متخصصین را در زمانی کم یافته و از آنان دعوت به همکاری نماید.

این سایت کاملاً رایگان بوده و کارجویان بدون پرداخت هیچگونه هزینه ­های پس از ثبت­ نام با پر کردن فرم اطلاعات شخصی و رزومه کاری در سایت عضو شوند

که این اطلاعات بطور اتوماتیک توسط سایت بصورت یک رزومه آنلاین(av) تبدیل شده و در بانک اطلاعاتی سایت ذخیره می شوند.

شرکت ها و موسساتی که جویای نیروی کار هستند از دو طریق می­توانند این افراد را یافته و با آنها تماس برقرار کنند.

۱٫آگهی استخدام: 

در صورت لزوم با شرکت  مورد­نظر ارتباط برقرار می­ کنند و کارفرمایان با دریافت و بررسی رزومه­ های کارجویان نیروی کاری مورد­نظر را انتخاب کرده و با آنان تماس می­ گیرند

و برای مصاحبه و دیدار حضوری دعوت می ­کنند.

۲٫­­­­­­­­­­­ جستجو در رزومه ها:

شرکت ها و موسسات می­ توانند نیروهای خود را با جستجو در بانک اطلاعاتی سایت، رزومه­ های جمع آوری شده را باتوجه به معیارها و مطابقت­ های درخواستی خود دریافت کنند.

تقریبا چیزی شبیه به جستجو در گوگل می­ باشد با این تفاوت که در اینجا کارفرما  می­ تواند براساس سن، تخصص، میزان تجربه، استان محل سکونت و…… جستجوی خود را محدود کند

و به راحتی نیروی کاری مورد­نظر را پیدا کرده و با آنان تماس گرفته و برای مصاحبه و دیدار حضوری دعوت می­ کند.

این سرویس برای افرادی که دارای حداقل مدرک کارشناسی بوده و با زبان انگلیسی آشنایی دارند بسیار مناسب است.

سرویس استخدام آنلاین امروزه در سراسر جهان برترین جایگزین روش­ های سنتی نظیر آگهی روزنامه یا معرفی از طریق دوستان و آشنایان به حساب میایند.

ب/ ایران جاب:                                             http://www.iranjob.ir

پورتال ایران جاب با ایجاد یک بانک اطلاعاتی جامع و کامل در زمینه اشتغال در حال سرویس دهی به کاربران می ­باشد.

هدف از راه­ اندازی این پورتال، عدالت در منابع انسانی کشور بوده که برخی از خدمات آن به شرح زیر فراهم شده است.

1. تامین منابع مشاوره ای و دسترسی آسان مدیران و کارفرمایان به نیروی انسانی کارآمد در کشور
2. دسترسی آسان کارجویان به فرصت های شغلی باتوجه به مهارت ها و رشته تحصیلی در کل کشور
3. ارائه مشاوره به کارجویان، دانشجویان و جوانان جویای مشورت
4. افزایش سود عملیاتی دفاتر کاریابی
5. فراهم آمدن آماری مستند برای تعیین نرخ بیکاری، اشتغال
6. امکان مدبریت اثربخشی یارانه ها، پرداخت های دولتی در حوزه اشتغال، کارآفرینی، رفاه اجتماعی و…..

 ج/ کاربانک:                                                http://www.karbank.ir

هدف این سایت ارائه طبقه بندی مشاغل، اطلاع رسانی نیازمندی های استخدامی و ارتقاء کاریابی در کشور است.

کارجویان و شرکت ها دو گروه اصلی مخاطبین این سایت است. شرکت ها با مراجعه به بخش ویژه کارفرما میتوانند با ثبت نام و دریافت نام کاربری و رمزعبور به پنل اختصاصی خود راه یافته و آگهی شغلی خود را درج نماید.

متقاضیان با مراجعه به سایت و جستجوی کلمات کلیدی قادر به دریافت شغل مورد­­نظرخود شده و با ثبت رزومه خود به کارفرمایان این امکان را می ­دهد تا نیروی موردنظر خود را انتخاب نمایند.

د/ بازار کار                                                  http://www.bazarekar.ir

پایگاه اینترنتی بازارکار این امکانات را فراهم کرد تا مخاطبین در دورترین نقاط کشور در طول شبانه روز به راحتی بتوانند اطلاعات مورد نیاز در این زمینه را دریافت کنند.

این سایت با ارائه اخبار و اطلاعات اشتغال، کارآفرینی و استخدام با انتشار نشریه بصورت ۲بار در هفته می پردازد.

در این راستا سایت ها و پورتا های کاریابی بسیاری وجود دارد که کارجویان و کارفرمایان می­ توانند از طریق آنها به شغل موردنظر خود دست یابند.

در ادامه این مطالب در مقالات بعدی به معرفی برخی از سایت های خارج از کشور می ­پردازیم.